* Руководство группой проекта по нормированию труда, * разработка норм времени на выполнение работ по изготовлению фармацевтических препаратов, * расчет сдельных расценок, * разработка системы расчета сдельной заработной платы в системе 1С, * внедрение сдельно-премиальной формы оплаты труда в производство.

* Участие в управлении организационным развитием завода и в организации производственно-финансового моделирования деятельности путем разработки бизнес-процессов по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия, * Управление тарификацией работ и работников, разработкой, внедрением, контролем и анализом различных систем оплаты и мотивации труда (повременной, сдельной, ГПХ и других, применяемых в соответствии с ТК РФ, С&В по методике ХейГрупп - грейды, KPI), * Управление разработкой и внедрением трудовых норм (норм времени, выработки и численности) с применением различных методов, в т.ч. проведением фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений, расчетным методом с применением технологических правил и нормативов, * Управление разработкой положений по оплате и стимулированию труда, должностных инструкций, * Планирование, контроль и анализ планирования и расходования ФОТ по всем статьям затрат бюджета завода, * Организация учета рабочего времени, разработки и исполнения графиков сменности, * Постановка и участие в разработке задач по автоматизации всех процессов по направлению деятельности отдела. Списочная численность предприятия - 350 человек. Численность отдела - 4 человека Причина увольнения - низкий уровень дохода.

* Руководство группой организации, оплаты и нормирования труда в условиях обособленных подразделений на строительстве объектов Газпрома на территории ЯНАО (Бованенковское НГКМ) и проекта по расширению ЮЕГ, * организация и совершенствование трудовых процессов строительства объектов промышленного и гражданского строительства, * разработка нормативной документации по вопросам организации, оплаты и нормирования труда, * планирование численности и ФОТ на основе планов развития производства, * анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по её повышению, * планирование, начисление по различным системам и формам оплаты труда, контроль и анализ использования ФОТ, * контроль за ведением учёта рабочего времени и начисленим заработной платы работникам, * формирование бизнес-планов и БДР в части расходов на персонал, контроль и аналих их использования, * составление отчетности по труду и заработной плате. Списочная численность предприятия - 900

Руководство отделом труда и заработной платы. Списочная численность предприятия - 350 человек Численность отдела - 4 человека Причина увольнения - ликвидация предприятия

Выполнение производственных функций по организации, нормированию и оплате труда в строительстве

экономика труда