Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 61 год, родилась 17 апреля 1964
Серпухов (Московская область), готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Красноярск
Все районыВолгодонск
Все районыВедущий специалист по организации труда и заработной плате
44 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по компенсациям и льготам
- Экономист
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 38 лет 3 месяца
Сентябрь 2016 — по настоящее время
8 лет 11 месяцев
АО "Фармацевтическое предприятие "Оболенское" г.Серпухов Московской обл.
Красноярск
Ведущий менеджер проекта по нормированию и внедрению системы сдельно-премиальной оплаты труда (временная на срок проведения проектных работ)
* Руководство группой проекта по нормированию труда,
* разработка норм времени на выполнение работ по изготовлению фармацевтических препаратов,
* расчет сдельных расценок,
* разработка системы расчета сдельной заработной платы в системе 1С,
* внедрение сдельно-премиальной формы оплаты труда в производство.
* разработка норм времени на выполнение работ по изготовлению фармацевтических препаратов,
* расчет сдельных расценок,
* разработка системы расчета сдельной заработной платы в системе 1С,
* внедрение сдельно-премиальной формы оплаты труда в производство.
Апрель 2015 — Август 2016
1 год 5 месяцев
ООО "Уральский завод горного оборудования" г. Орск Оренбургской обл.
Красноярск
Начальник отдела труда и заработной платы
* Участие в управлении организационным развитием завода и в организации производственно-финансового моделирования деятельности путем разработки бизнес-процессов по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия,
* Управление тарификацией работ и работников, разработкой, внедрением, контролем и анализом различных систем оплаты и мотивации труда (повременной, сдельной, ГПХ и других, применяемых в соответствии с ТК РФ, С&В по методике ХейГрупп - грейды, KPI),
* Управление разработкой и внедрением трудовых норм (норм времени, выработки и численности) с применением различных методов, в т.ч. проведением фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений, расчетным методом с применением технологических правил и нормативов,
* Управление разработкой положений по оплате и стимулированию труда, должностных инструкций,
* Планирование, контроль и анализ планирования и расходования ФОТ по всем статьям затрат бюджета завода,
* Организация учета рабочего времени, разработки и исполнения графиков сменности,
* Постановка и участие в разработке задач по автоматизации всех процессов по направлению деятельности отдела.
Списочная численность предприятия - 350 человек.
Численность отдела - 4 человека
Причина увольнения - низкий уровень дохода.
* Управление тарификацией работ и работников, разработкой, внедрением, контролем и анализом различных систем оплаты и мотивации труда (повременной, сдельной, ГПХ и других, применяемых в соответствии с ТК РФ, С&В по методике ХейГрупп - грейды, KPI),
* Управление разработкой и внедрением трудовых норм (норм времени, выработки и численности) с применением различных методов, в т.ч. проведением фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений, расчетным методом с применением технологических правил и нормативов,
* Управление разработкой положений по оплате и стимулированию труда, должностных инструкций,
* Планирование, контроль и анализ планирования и расходования ФОТ по всем статьям затрат бюджета завода,
* Организация учета рабочего времени, разработки и исполнения графиков сменности,
* Постановка и участие в разработке задач по автоматизации всех процессов по направлению деятельности отдела.
Списочная численность предприятия - 350 человек.
Численность отдела - 4 человека
Причина увольнения - низкий уровень дохода.
Апрель 2011 — Февраль 2015
3 года 11 месяцев
ОАО " Ленгазспецстрой" (строительство объектов нефтяной и газовой промышленности) г. Санкт-Петербург
Красноярск
Инженер по нормированию труда 1 категории
* Руководство группой организации, оплаты и нормирования труда в условиях обособленных подразделений на строительстве объектов Газпрома на территории ЯНАО (Бованенковское НГКМ) и проекта по расширению ЮЕГ,
* организация и совершенствование трудовых процессов строительства объектов промышленного и гражданского строительства,
* разработка нормативной документации по вопросам организации, оплаты и нормирования труда,
* планирование численности и ФОТ на основе планов развития производства,
* анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по её повышению,
* планирование, начисление по различным системам и формам оплаты труда, контроль и анализ использования ФОТ,
* контроль за ведением учёта рабочего времени и начисленим заработной платы работникам,
* формирование бизнес-планов и БДР в части расходов на персонал, контроль и аналих их использования,
* составление отчетности по труду и заработной плате.
Списочная численность предприятия - 900
* организация и совершенствование трудовых процессов строительства объектов промышленного и гражданского строительства,
* разработка нормативной документации по вопросам организации, оплаты и нормирования труда,
* планирование численности и ФОТ на основе планов развития производства,
* анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по её повышению,
* планирование, начисление по различным системам и формам оплаты труда, контроль и анализ использования ФОТ,
* контроль за ведением учёта рабочего времени и начисленим заработной платы работникам,
* формирование бизнес-планов и БДР в части расходов на персонал, контроль и аналих их использования,
* составление отчетности по труду и заработной плате.
Списочная численность предприятия - 900
Октябрь 2005 — Сентябрь 2009
4 года
ЗАО "Новокуйбышевская фабрика трикотажного полотна" г. Новокуйбышевск Самарской обл.
Красноярск
Начальник отдела труда и заработной платы
Руководство отделом труда и заработной платы.
Списочная численность предприятия - 350 человек
Численность отдела - 4 человека
Причина увольнения - ликвидация предприятия
Списочная численность предприятия - 350 человек
Численность отдела - 4 человека
Причина увольнения - ликвидация предприятия
Апрель 1985 — Март 2005
20 лет
ОАО "Приволжские магистральные нефтепроводы" (строительство объектов нефтяной и газовой промышленности)
Красноярск
Инженер по организации и нормированию труда 1 категории
Выполнение производственных функций по организации, нормированию и оплате труда в строительстве
Навыки
Уровни владения навыками
Высшее образование
1990
Куйбышевский плановый институт, Самара
экономика труда
1982
Куйбышевский энергетический техникум
планирование в строительстве
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения